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关于开展2019年度考核工作的通知

作者:组织人事 来源:组织人事 阅读次数:日期:2020年01月02日

学院各团队、机关科室、教职工:

根据学校《关于开展教职工2019年度考核工作的通知》和《计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)教职工分类考核管理办法(试行)》(院人[2018]004)等文件规定,现将学院2019年度考核工作安排如下:

一、考核范围

学院专业技术岗位、管理岗位、服务保障岗位和工勤技能岗位的教职工(含离岗待退、待岗人员)、外聘人员、协议教学科研人员、人事关系在学校的在站全职博士后。

二、考核日程安排及要求:

序号

工作内容

时间

地点

参加人员

1

教师职工个人填写并提交考核表

2020年

1月3日前

主楼B1-502

全体教职工

2

科研团队工作交流

具体时间

另行通知

主楼B1-104

科研团队负责人、学院领导

3

系主任/机关科室工作交流

2020年

1月8日上午

主楼B1-104

系主任、机关全体工作人员、学院领导

4

师生党支部年度述职交流

2020年

1月8日下午

主楼B1-501会议室

师生党支部书记、学院党委委员

5

学院领导述职暨民主评议大会

2020年

1月14日

下午14:00

学院教工之家

学院领导、全体教职工

6

学校四年目标中期考核交流会

2020年

1月13日

图书馆求实厅

学院领导、师生代表

相关要求:

1、科研团队工作交流:团队负责人对团队2019年度和四年目标中期工作情况进行交流,限时5分钟;未进入团队的教师对个人2019年度和四年目标中期工作情况进行交流,限时3分钟,交流ppt202016日前发送至学院科研管理办公室,邮箱:liupengfei@uestc.edu.cn

2、系主任/机关科室工作交流:系主任/机关科室科长、主任对所负责的工作进行年度工作交流,限时5分钟,交流ppt202017日前发送至学院办公室,邮箱:wuxin@uestc.edu.cn

3、师生党支部年度述职交流:选取部分师生党支部书记代表进行工作述职汇报(三年实现全覆盖),限时5分钟,交流ppt202017发送至学院人才与国际合作交流办公室,邮箱:huping@uestc.edu.cn

4、学院领导述职暨民主评议大会:学院领导干部进行述职述廉,中层正职10分钟,中层副职5分钟,ppt18日发送至人才与国际合作交流办公室:huping@uestc.edu.cn

5、学校四年目标中期考核交流会:学院主要负责人作交流报告,报告2019年度及四年目标中期工作进展情况,交流报告时间不超过10分钟,交流ppt17日发送至人力资源部师资办公室,邮箱:shizi@uestc.edu.cn

三、考核结果的使用

按照学校及学院相关规定执行。

四、其它需要说明的问题

1.所有教职工都应进行思想政治和师德师风考核,考核不合格者,年度考核应定为不称职。

2.教授、副教授在本年度内未承担本科课堂教学任务的,年度考核不能确定为优秀

3.全职博士后按照签订的工作目标任务,由合作导师给出考核意见,学院考核后结果报人力资源开发中心。

4.协议人员按照协议签订的工作目标任务由所在团队给出考核意见,学院考核后结果报人才工作办公室备案。

5.学院外聘人员的年度考核按照《澳门新葡萄京娱乐网站校内二级单位聘用人员管理办法》(校人[2016]409号)进行,聘用岗位负责人给出考核意见,学院考核后结果报人力资源开发中心。

五、相关材料清单

1.教职工年度考核表

2.《计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)教职工分类考核管理办法(试行)》(院人[2018]004)

3.《计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)绩效津贴分配办法(试行)》(院人[2018]005)

4.《计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)教学为主型教师聘期内本科人才培养工作任务》(院教[2018]001号)

5.《计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)研究生人才培养工作量核算管理办法(试行)》(院研[2019]001

6.澳门新葡萄京娱乐网站教职工处分规定(校人〔2019139号)

7.关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见(组通字[1998]19号)

8.《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部令第18号)

六、咨询电话

1.人才与国际合作交流办公室:61831165

2.本科教学管理办公室:61831481

3.科研管理办公室:61831677

4.学科建设与研究生管理办公室:61831209

其他未尽事宜,详见学校《关于开展教职工2019年度考核工作的通知》:http://www.hr.uestc.edu.cn/info/1055/2203.htm


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